BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI II | Direktorat Jenderal Sumberdaya Air | Kementerian Pekerjaan Umum
Rubrik : Kegiatan Balai
Kegiatan Sosialisasi Sasaran Kerja Pegawai
2013-05-29 10:03:36 - by : admin



Balai Wilayah Sungai Sulawesi II melaksanakan Kegiatan
Sosiaisasi
dan Bimbingan
Teknis Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) bagi para Pegawai dilingkungan
Balai Wilayah Sungai Sulawesi II.
Ini dilaksanakan selain untuk Mensosialisasikan dan Memberikan Bimbingan Teknis juga sekaligus melakukan
penyusunan sasaran kerja masing-masing pegawai negeri dilingkungan Balai
Wilayah Sungai Sulawesi II sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsi Jabatan
masing-masing pegawai.



Kegiatan ini dibuka langsung oleh Kepala Balai Wilayah
Sungai Sulawesi II, Bapak Ir. Ruhban Ruzziyatno, MT. dan dilaksanakan selama 2 (dua)
hari yang dimulai pada tangg al 15 Januari sampai dengan tanggal 16 Januari
2013 yang bertempat di New Rahmat Ballroom Hotel Jl. H.O.S Cokroaminoto Kota Gorontalo.



Pada acara pembukaan kegiatan tersebut Kepala Balai Wilayah
Sungai Sulawesi II,
Bapak Ir.
Ruhban Ruzziyatno, MT dalam sambutannya mengatakan,
bahwa sejalan dengan Pasal 12 dan Pasal 20 Undang-undang
Nomor 43 tahun 1999, yang antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan Pegawai
Negeri Sipil (PNS) dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin
obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenikan
pangkat maka diadakanlah penilaian prestasi kerja
.Oleh karena itu, untuk
mencapai tujuan tersebut maka perlu dilakukan penyusunan sasaran kerja pegawai
(SKP),
sebab untuk
obyektivitas penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil diperlukan parameter
penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian
sasaran kerja pegawai.



Dikatakan pula, Setiap Pegawai Negeri Sipil
wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan
Tugas Pokok Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
berdasar pada struktur dan tata kerja organisasi.
dimana penilaian
prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil penekanannya pada pengukuran tingkat
capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil (output) yang
direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai
sebagai kontrak prestasi kerja.



Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional
pelaksanaan tugas pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja
, setiap kegiatan tugas pokok ditetapkan target sebagai
hasil output yang diwujudkan dengan mempertimbangkan aspek kuantitas,
kualitas,waktu dan /atau biaya
.



SKP disusun dan
disepakati bersama antara Pejabat Penilai dengan Pegawai Negeri Sipil yang
dinilai yang meliputi
: Kegiatan tugas
pokok jabatan
, Bobot kegiatan, Sasaran kerja yang akan dicapai Target (aspek kuantitas, kualitas, waktu
dan/atau biaya)



Dalam kesempatan ini Kepala Balai Wilayah Sungai
Sulawesi II dalam penyampaiannya
berharap bahwa mengingat pentingnya pemahaman setiap pegawai negeri sipil khusunya
dilingkungan Balai Wilayah Sungai Sulawesi II dalam memahami maksud dan tujuan
dari penyusunan sasaran kerja dan demi terlaksananya penyusunan sasaran kerja
pegawai dengan baik dan benar sesuai dengan ketentuan dan aturan yang berlaku, dalam kesempatan ini kami menghadirkan Narasumber dari Bagian Kepegawaian dan Ortala Direktorat Sumber Daya Air Kementerian Pekerjaan Umum.



Selain
itu juga Kepala Balai Wilayah Sungai Sulawesi II menyampaikan kepada peserta
agar dalam penyampaian materi oleh
Penyaji,
peserta harus benar-benar menyimak dan memahami setiap materi yang diberikan
dan tidak ragu untuk bertanya kepada Narasumber kalau
ada hal-hal yang dianggap
kurang begitu dipahami oleh para
peserta.


 

BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI II | Direktorat Jenderal Sumberdaya Air | Kementerian Pekerjaan Umum : http://www.bwss2.com
Versi Online : http://www.bwss2.com/article/32/kegiatan-sosialisasi-sasaran-kerja-pegawai.html